Jeg bliver altid overrasket, når jeg møder ledere eller hører om virksomheder, der ikke måler på deres medarbejderes sygefravær. Det er som om, de stadig tror, at ansvaret for menneskers trivsel i en organisation hører til i HR-afdelingen … altså de der mennesker, der sidder nede af gangen inde til højre, som også står for løn og ansættelseskontrakter. I min optik er det helt forkert. Og derfor undrer det mig heller ikke, at de tilfredsstillende resultater og forandringer ofte udebliver i netop de virksomheder, hvor HR anskues og håndteres som en sidedisciplin.
HR handler om menneskerne i en virksomhed og om deres motivation, trivsel og handlekraft. Vi ved, at vejen til en virksomheds kunder går gennem medarbejderne, og netop af den grund ser jeg det som topledelsens ansvar at sikre medarbejderfokus i linjeledelsen og i alle forretningsstrategiske beslutninger.
Dette har været min tilgang til HR – både i min rolle som HR-direktør, administrerende direktør og i dag som bestyrelsesformand. Berlingske Business har interviewet mig om min holdning til HR og du kan se videoen her.
Du kan læse mere i Berlingske Business-artiklen HR skal væk fra direktionen.
Danish 
English