Ledelse er en holdsport

Lad den bedste mand gå forbi og ansæt en kvinde. For ledelse er en holdsport.

Civilsamfundet har for længst overhalet erhvervslivet, hvad angår ligestilling i topledelsen. Det skyldes blandt andet, at civilsamfundet rummer flere feminine værdier, mener Stine Bosse. Og dét kan erhvervslivet lære noget af.

Udgivet i Altinget d. 7. April. af Maria Neergaard Lorentsen

Stine Bosse er træt af at debattere ligestilling i topledelse

Ikke fordi det er et kedeligt emne, men fordi det er blevet talt om, debatteret og diskuteret i alle de 25 år, hun har været leder. Og alligevel sker der nærmest ingenting.

I hvert fald ikke hvis man ser på erhvervslivet, hvor blot 15 procent af direktørposterne er besat af kvinder, og under hver femte bestyrelsesformand er en kvinde, ifølge Danmarks Statistik.

“Jeg håber, at nogen snart begynder at få øjnene op for, hvor ringe det er. Der er mange mænd i mit netværk, som sænker blikket, når jeg løfter stemmen omkring det her emne. For jeg prikker til et sted, der gør ondt,” lyder det fra Stine Bosse.

Det er ikke kun på grund af navnet, man fristes til at kalde hende for “Bossen”.

De fleste kender hende fra sin tidligere toppost og karriere i Tryg, men hun har derudover et alenlangt CV, er blevet kaldt “den højest placerede kvinde i dansk erhvervsliv” og blev i 2010 kåret til den 22. mest magtfulde erhvervskvinde i verden. Så hun må vide et og andet om topledelse.

“Jeg vil gerne kunne sige, at uligheden handler om strukturer, men det tror jeg ikke længere på. Det handler om, at der mangler den sidste vilje til rent faktisk at opnå mere ligestilling – selv om det koster noget,” siger hun.

Siden Stine Bosse forlod direktørposten, har hun lagt en hel del af sin energi i civilsamfundet, blandt andet som bestyrelsesformand i PlanBørnefonden.

Men i civilsamfundet ser kønsfordelingen i topledelsen væsentligt anderledes ud. Ifølge Bosse handler det om forståelsen af om feminine og maskuline værdier i ledelse, om bundlinje og prestige og ikke mindst om misforståelser omkring, hvordan man driver en NGO.

Feminine og maskuline værdier

Blandt de 21 største danske nødhjælpsorganisationer er mere end 40 procent af både generalsekretær- og bestyrelsesformandsposterne besat af kvinder. I bestyrelserne er kvinder nu i overtal med 52 procent, hvilket er en væsentlig stigning på blot fire år.

Du kan læse resten af artiklen her: Bosse: Lad den bedste mand gå forbi og ansæt en kvinde. For ledelse er en holdsport